FGTS desconta do salário: saiba como funciona realmente

O que é o FGTS?

O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um benefício criado para proteger o trabalhador em situações como demissão sem justa causa, aposentadoria e doenças graves.

Mensalmente, o empregador deve recolher um valor para a conta do FGTS vinculada ao trabalhador na Caixa Econômica Federal.

FGTS desconta do salário ou não?

Uma das maiores dúvidas é: o FGTS desconta do salário do trabalhador?

A resposta é não. O FGTS não é retirado do salário do empregado.

Esse valor é uma obrigação exclusiva da empresa, que deve depositar mensalmente a porcentagem correta.

Portanto, o trabalhador recebe seu salário integral, sem descontos referentes ao FGTS.

Qual é o valor que a empresa deposita no FGTS?

Mesmo que o trabalhador receba o salário cheio, a empresa tem que recolher a contribuição:

• 8% do salário bruto para empregados CLT.
• 2% do salário bruto para aprendizes.
• 8% do salário bruto para domésticos.
• 8% sobre a remuneração intermitente (quando o trabalho é por período).

👉 Isso significa que, embora muitas pessoas acreditem que o FGTS desconta do salário, na verdade o empregador é quem paga.

Leia também: Servidor público por contrato temporário tem direito ao FGTS?

FGTS desconta do salário e adicionais?

O depósito não se limita ao salário base. O empregador deve considerar também:

• Horas extras;
• Adicional noturno;
• Adicional de insalubridade e periculosidade;
• Comissões e gratificações.

Esses valores aumentam o saldo final do fundo ao longo do contrato de trabalho.

Quando o trabalhador pode sacar o FGTS?

Mesmo sem haver desconto direto no salário, o FGTS só pode ser sacado em situações previstas em lei, como:

• Demissão sem justa causa;
• Aposentadoria;
• Doenças graves do trabalhador ou dependentes;
• Compra da casa própria;
• Saque-aniversário (opcional);
• Saque por calamidade pública.

E se a empresa não depositar corretamente o FGTS?

Caso o trabalhador desconfie que a empresa não está recolhendo o FGTS:

1. Consulte o extrato FGTS no aplicativo da Caixa.
2. Solicite esclarecimentos ao setor de RH.
3. Denuncie no Ministério do Trabalho se não houver solução.
4. Procure um advogado trabalhista para ingressar com ação de cobrança.

A Justiça pode obrigar a empresa a pagar os valores devidos com multa e juros.

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Benefícios de ter apoio jurídico em casos de FGTS

Um advogado pode ajudar o trabalhador a:

• Verificar se a empresa recolhe corretamente o FGTS.
• Ingressar com ações para cobrar valores atrasados.
• Garantir a multa de 40% em caso de demissão sem justa causa.
• Calcular corretamente todos os depósitos, inclusive sobre adicionais.

Perguntas Frequentes sobre FGTS desconta do salário?

1. O FGTS desconta do salário do trabalhador?
Não. O depósito é pago pela empresa.

2. Qual é a porcentagem do FGTS?
8% para trabalhadores CLT e 2% para aprendizes.

3. O empregador pode descontar FGTS do meu pagamento?
Não. Esse desconto é ilegal.

4. O FGTS incide sobre horas extras?
Sim, também sobre adicionais e comissões.

5. Onde posso consultar meu FGTS?
Pelo aplicativo FGTS, site da Caixa ou em agências.

6. O que acontece se a empresa não depositar o FGTS?
Ela pode ser multada e obrigada a pagar judicialmente.

7. O FGTS pode ser sacado a qualquer momento?
Não. O saque só é liberado em situações previstas em lei.

Sugestões estratégicas para trabalhadores sobre FGTS desconta do salário

• Consulte sempre seu extrato FGTS para confirmar depósitos.
• Não aceite descontos de FGTS no seu holerite.
• Verifique se adicionais estão sendo incluídos no cálculo.
• Denuncie irregularidades no Ministério do Trabalho.
• Conte com advogado trabalhista em caso de falta de depósitos.

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Conclusão

A dúvida sobre se o FGTS desconta do salário é muito comum entre os trabalhadores, mas a resposta é simples: o depósito do fundo não sai do bolso do empregado, e sim da empresa. O trabalhador recebe seu salário integral, enquanto o empregador é obrigado a recolher mensalmente o valor correspondente à porcentagem prevista em lei.

Com isso, fica claro que o FGTS não é um desconto, mas sim um direito trabalhista garantido, que funciona como uma poupança de longo prazo, podendo ser utilizado em momentos importantes, como demissão sem justa causa, aposentadoria ou aquisição da casa própria.

Diante de qualquer irregularidade no recolhimento, o trabalhador deve acompanhar seus extratos e buscar apoio jurídico, garantindo que seus direitos sejam preservados.

Manter-se informado é a melhor forma de evitar prejuízos e assegurar que todos os depósitos sejam feitos corretamente.